tag:blogger.com,1999:blog-68276569685227759772024-03-04T23:50:45.429-08:00وظائف للجميع - للباحثين عن عمليوجد وظائف فى دبي،
وظائف فى الامارات،
وظائف فى السعودية،
وظائف فى الكويت،
وظائف فى مصر،
وظائف فى الخليج،
إنشائك لسيرة ذاتية على بيت.كوم
هي الوسيلة الأكثر فاعلية للعثور على الوظائف
في دبي،والإمارات،والسعودية،والكويت،ومصر،وفي مختلف أنحاء الشرق الأوسط.Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-72416259658862895362012-05-27T07:40:00.006-07:002012-09-23T03:01:02.575-07:00أنشى سيرتك الذاتية الان واحصل على وظيفتك بمنتهى السهولة.<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img alt="وظيفة في الامارات" border="0" height="460" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqCgNWDAzL6GiQdD6r1YHJesutsLMdxy9f9F4eJn2BdPmLcLcuWnfd-3u8mFnFnYyERhk2X6JuaV_Gs694WR_ZA83IwH9_YIEwPfC5syvHIJDxR81WP4nI4T_eiL_9CxTttntL2pxmwqJI/s640/9fd7be9e8e393432fdeac9857032f7.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" title="وظيفة شاغرة" width="640" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFh91s_MNIoFQp8vSoQuAtFC71IQvj2eSAz_cWtX7xCn3xLvnz6po4rUBbaT7OP9_NCg021S6FOoTwe_8_MZ16Guq-PzmDC9y8PilNAhU9RYHYSnWqVLUQ9y4VlL6LTQKq3qhgOoDNoXxd/s1600/ArrowDownRed.gif" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="وظيفة في السعودية" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFh91s_MNIoFQp8vSoQuAtFC71IQvj2eSAz_cWtX7xCn3xLvnz6po4rUBbaT7OP9_NCg021S6FOoTwe_8_MZ16Guq-PzmDC9y8PilNAhU9RYHYSnWqVLUQ9y4VlL6LTQKq3qhgOoDNoXxd/s200/ArrowDownRed.gif" title="وظائف وظائف " width="178" /></a></td></tr>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-3053728798779389";
/* اعلان موقع الوظائف */
google_ad_slot = "8817852968";
google_ad_width = 336;
google_ad_height = 280;
//</script>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
<h2 class="post-title entry-title" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-3053728798779389";
/* اعلان موقع الوظائف */
google_ad_slot = "8817852968";
google_ad_width = 336;
google_ad_height = 280;
//</script>
</span></h2>
</div>
<div style="text-align: center;">
-->
<script src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type="text/javascript">
</script>
</div>
<h2 class="post-title entry-title" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;">وظائف حقيقية نقدمها للعمل في الدول العربية والعالمية</span></h2>
<h2 class="post-title entry-title" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;">كبرى الشركات تبحث عنك .. فقط اتصل بهم وارسل لهم سيرتك الذاتية</span></h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى دبي</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى الامارات </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى السعودية </b></span><br />
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى الكويت</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى مصر </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><b>وظائف فى الخليج </b></span></div>
<h2 class="post-title entry-title" style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-size: x-large;">لن تخسر شيئا .. فقط دقيقتان من وقتك ستغير حياتك </span></h2>
<h3 class="post-title entry-title" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large; font-weight: bold;">فقط .. سجل بياناتك كاملة وستصلك تفاصيل الوظائف على بريدك الإلكتروني</span></h3>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQEZ7OrTutnHoKnOX96_T-pUcKapPUr9ag45JDQOaH93Vo9vsCTaVphbg7jNFbH-SsNJJqbG60UCZhgF2wI46jd3eONyjtqgNTJPyNTeza5X7KAZqyN8i40oywixthhra2lTlBW_Y9KNSI/s1600/bayt-co.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="وظائف مكة" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQEZ7OrTutnHoKnOX96_T-pUcKapPUr9ag45JDQOaH93Vo9vsCTaVphbg7jNFbH-SsNJJqbG60UCZhgF2wI46jd3eONyjtqgNTJPyNTeza5X7KAZqyN8i40oywixthhra2lTlBW_Y9KNSI/s1600/bayt-co.jpg" title="وظائف مصرية خالية" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrfG3BLJbwcxb10sMmonAtXopBnEAAnOAHBQsKhad4LYKNuJR-4Gzkz8kBBDlapC5412aUb7mDYHfDg9XDoHJSH8gnXumyAo2IuamwKm55IaErj0ABIZqFARwsBj_QonQ9eiPqZrGBl38R/s1600/jobs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="وظائف هندسة" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrfG3BLJbwcxb10sMmonAtXopBnEAAnOAHBQsKhad4LYKNuJR-4Gzkz8kBBDlapC5412aUb7mDYHfDg9XDoHJSH8gnXumyAo2IuamwKm55IaErj0ABIZqFARwsBj_QonQ9eiPqZrGBl38R/s1600/jobs.png" title="وظائف" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxT4IoogvBkW1IDqxsMU8JnX3jzhwp5sDaTXr07uHRvfV5zMM65wDRH98cKs-Km-p-D1ffHnotwVm1zis4JfGOwY1lS3pkkFrnsWJiY5OCFp3PyzbyqXu0E74LI7KRFaNVZZb2bReol2e/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="وظائف مطار دبى" border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxT4IoogvBkW1IDqxsMU8JnX3jzhwp5sDaTXr07uHRvfV5zMM65wDRH98cKs-Km-p-D1ffHnotwVm1zis4JfGOwY1lS3pkkFrnsWJiY5OCFp3PyzbyqXu0E74LI7KRFaNVZZb2bReol2e/s400/4.jpg" title="وظائف وتوظيف" width="400" /></a></div>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-3053728798779389";
/* اعلان موقع الوظائف */
google_ad_slot = "8817852968";
google_ad_width = 336;
google_ad_height = 280;
//</script>
</div>
<div style="text-align: center;">
-->
<script src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type="text/javascript">
</script>
<script src="http://www.bayt.com/scripts/associates_full_page.js" type="text/javascript">
</script> <script type="text/javascript">
putBaytPage(1478976,'ar')
</script> <noscript>&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;a href="http://www.bayt.com" title="The Middle East's #1 job site"&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;Search jobs on Bayt.com, the Middle East's #1 job site&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;</noscript>
<script src="http://www.bayt.com/scripts/associates_banner_ads.js" type="text/javascript">
</script></div>
</div>
Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-91962022172571195452012-05-15T03:13:00.000-07:002012-05-15T03:41:00.040-07:00هل أنت من أصحاب أفضل الكفاءات؟ استهدف أهم الشركات!<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4vpYpJ7P0qltD0VwbN89T3Zw0g3picjBSjGeL_FRes2GWY3LdAHArTohmmyFYg41hqzftdKDf11_OUrnxyC91C_kOvDUpMXDlGmoHliKlmkijyNFx05mIOu6OImF4XIDV204FjdHVdrfO/s1600/images+(7).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4vpYpJ7P0qltD0VwbN89T3Zw0g3picjBSjGeL_FRes2GWY3LdAHArTohmmyFYg41hqzftdKDf11_OUrnxyC91C_kOvDUpMXDlGmoHliKlmkijyNFx05mIOu6OImF4XIDV204FjdHVdrfO/s320/images+(7).jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: -webkit-auto;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">إن عدد أصحاب العمل من الباحثين عن أصحاب أفضل الكفاءات عاد ليرتفع من جديد بعد الأزمة المالية العالمية التي أجبرت العديد من كبار أرباب العمل على تسريح موظفين رئيسيين.</span></h2>
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: -webkit-auto;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; line-height: 1.4em;">بات يطالب أرباب العمل اليوم بضمانات وهم مهيؤون لاستقطاب أصحاب أفضل الكفاءات نظرا لعدد العاطلين عن عمل والباحثين عن عمل الناشطين المتفوقين المتواجدين في سوق العمل اليوم.<a name='more'></a></span></h2>
<div class="article" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ان الطلب متزايد على المرشحين من ذوي المهارات الفنية المتميزة، والخلفيات العلمية الممتازة، وتاريخ الخبرة المهنية الذي لا تشوبه شائبة والسمات الشخصية الملفتة.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ان كنت أحد أصحاب أفضل الكفاءات، هل كنت لتنقض على أول فرصة عمل تتاح لك؟ الا تظن انك تستحق العمل لدى صاحب عمل مهم؟ الا ينبغي أن تبحث عن شركة لديها ما يلزم ليرغب أصحاب أفضل الكفاءات بالانضمام الى صفوفها؟</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>توصيتنا بسيطة: اعرف ما الذي تبحث عنه بالضبط؟ ما الذي تستحقه؟ ما هي الشركة التي قد ترضي طموحاتك المهنية؟ يقدم لك الخبراء المهنيون من بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعض الأمور التي يجب التنبه اليها عند البحث عن عمل في شركة محتملة بغض النظر عن حجمها أو رأس مالها!</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>1. شركة ذات رؤية : لقد ولت الأيام التي كانت تتمحور فيها رؤية الشركة حول أحلام غير قابلة للتحقيق، فبات التركيز اليوم على الرؤية القابلة للتحقيق، الملهمة والواقعية في الوقت عينه، وهي رؤية توجّه كل من مؤسسي الشركة، والفريق التنفيذي والموظفين وأصحاب أفضل الكفاءات المحتملين. عليك استهداف شركة تعمل على اشراك مجتمعها والطاقم العامل لديها في خططها؛ شركة ترى نفسك فيها وتترابط أهدافك الشخصية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>2. شركة تمتلك ثقافة سليمة وإيجابية: يقضي الموظف معظم وقته في المكتب. هل ترغب بان تقضي يومك وانت تعاني من الانعكاسات السلبية لسياسة المكتب أو التسلسل الهرمي غير المعقول أو الزملاء الذين لا تتفق معهم أبدا؟ </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يشكل الشعور بالانتماء إلى ثقافة الشركة أحد الدوافع الرئيسية والمحفزة على التزام الموظفين بوظيفة أو شركة واحدة محددة وفقا لما جاء عن 31 ٪ من العاملين في الشرق الأوسط الذين شاركوا في الاستطلاع الذي أجراه بيت.كوم. عليك استهداف الشركات التي تتمتع بمعايير واضحة وقيم سليمة يمكنك احترامها. (هل تجد انه يصعب معرفة كل ذلك قبل الانضمام الى الشركة؟ من الجيد دائما التواصل مع الموظفين الحاليين وأنت لاتزال خلال عملية إجراء المقابلات في مقر الشركة. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>فالمعلومات التي تحصل عليها من الداخل لا تقدر بثمن!)</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>3. شركة توفر الأمن الوظيفي والمالي: على الرغم من ان الأمور لا تقتصر على الناحية المادية، فإن حزمة الأجور تلعب دورا أساسيا خاصة عند مقارنة العروض من أرباب عمل محتملين، وبما أنك أحد أصحاب أفضل الكفاءات، انك تسعى حتما لدرجة معينة من الأمن الوظيفي على المدى المتوسط والبعيد، وهو عنصر أساسي وحيوي افتقر له العديد من المهنيين خلال الاضطرابات الاقتصادية الأخيرة. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ابحث عن حزمة تعويضات عادلة ومقنعة تتألف من راتب تنافسي، فضلا عن الفوائد التي قد تشمل المكافآت على أساس الأداء والتأمين الصحي الشخصي (والعائلي)، وخطط التقاعد، وعلاوات التعليم وربما أيضا دعم وتعليم الأطفال. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>عليك التفكير ماليا في الشركات التي غالبا ما تستبدل موظفيها والبحث بدلا من ذلك على تلك التي توفر درجة معقولة من الاستمرارية والاستدامة الوظيفية لموظفيها (وهنا أيضا المعلومات التي تحصل عليها من الداخل تصنع المعجزات).</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>4. الشركة التي تجري تقييما للاداء بشكل منتظم: هل ستكون مهتما بشركة لا تقدر أهمية تقييم أداء الموظف بانتظام؟ على الأرجح انك لن تكون مهتما لأن هذه التقييمات من الوسائل الرئيسية لمعرفة مدى اضطلاعك بمسؤولياتك اليومية ولمناقشة وتحديد أهداف عمل أكبر وأفضل وللحصول على المساعدة في ما يخص التوجيهات لتتمكن من تحقيقها. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ان تقييم أداء الموظف بشكل منتظم يتيح لك الفرصة للتعبير عن أي قضايا أو مخاوف تساورك ولاقتراح أي مهام وظيفية إضافية ترغب بتوليها. اذا، عليك البحث عن صاحب عمل يستمع اليك ولا يخجل من تقديم الملاحظات البناءة بانتظام، ومن ثم الدعم اللازم!</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>5. شركة توفر فرصا للتطور المهني: هل تدعم الشركة التي تفكر في الانضمام اليها التدريبات المنتظمة في مكان العمل؟ هل تمول برامج التدريب الخارجية للموظفين الحاليين؟ هل تنظم برامج للتناوب الداخلي على الوظائف؟ من المهم جدا ان تحصل على اجابات على هذه الأسئلة اذ بعض الشركات اوقفت البرامج الرسمية للتطوير المهني للموظفين كجزء من إعادة هيكلة استراتيجياتها في مرحلة ما بعد الأزمة. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>هل كنت لترغب بالانضمام اليها؟ عليك البحث عن صاحب عمل على استعداد للاستثمار في دعم تطورك الشخصي والمهني على حد سواء: وقد وافق 32 ٪ من المهنيين الذين استطلعت آراؤهم في استطلاع أجراه بيت.كوم مؤخرا ان فرص النمو المهني تشكل الدافع الرئيسي من حيث الالتزام بوظيفة أو شركة معينة.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ان صاحب العمل الذي عليك استهدافه هو الذي يكون على استعداد للاستثمار بشكل مجدي في العاملين لدى شركته.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>6. شركة لا تتنكر لانجازات موظفيها: هل أنت تحقق الانجازات دوما؟ هل انت مبدعا؟ هل تحقق النجاحات باستمرار وتتجاوز دائما توقعات الشركة وتزيد العائدات على الاستثمار؟ اذا "الإفراط في العمل، وعدم التقدير" لا يعد طرحا صحيحا أو مستداما لك على المدى البعيد. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ابحث عوضا عن ذلك عن شركة تتبنى ثقافة الجدارة والمكافأة الواضحة وتعترف بالانجازات حيث ستحصل على دعم قوي عام وخاص للجهود التي تبذلها. فالشركة التي تعترف وتقر بتأدية عمل بصورة جيدة هي بالتأكيد من أهم الشركات.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>7. شركة تظهر المرونة عند الحاجة: بات يتطلع الوظفون في جميع أنحاء العالم، الآن وأكثر من أي وقت مضى، الى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وأظهر استطلاع أجراه موقع يسمى بيت.كوم مؤخرا ان 91 ٪ من العاملين المهنيين في الشرق الأوسط يعتبرون ان التوازن بين العمل والحياة الشخصية مهم جدا لراحتهم الشخصية والمهنية. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ان "الافراط في العمل والتوتر" ليست بمعادلة تناسبك. ابحث عن شركة تظهر اهتماما براحة موظفيها وتبرهن عن نية لان تكون مرنة عند الحاجة، وتدرك أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتأثيرها على معنويات وإنتاجية الموظفين. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ويمكن توضيح استراتيجيات التوازن بين العمل والحياة الشخصية بطرق مختلفة بما في ذلك الأوقات المرنة وبدلات التنقل أحيانا، و8 ساعات من العمل في المكتب، ومرافق رعاية الأطفال النهارية للأمهات العاملات، وكافتيريا داخل الشركة وربما حتى صالة رياضية في الشركة أو حسومات في صالة رياضية محلية أو منتجع للرفاه.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>8. شركة تقدم خدمات الارشاد وتؤمن بالعلاقة مرشد/مبتدئ: </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ابحث عن الشركة التي تبذل جهدا اضافيا لتجعل من مدرائها مرشدين. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>فقد اعتبر 32% من المهنيين العاملين في الشرق الأوسط من الذين شملهم الاستطلاع الذي أجراه موقع بيت.كوم مؤخرا ان العلاقة السليمة والايجابية وذات منفعة متبادلة بين الموظف ومديره المباشر تشكل عاملا رئيسيا لتحفيز الموظف. </b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>انك طالب دائما للعلم ومتحمس بشأن مهنتك وتحبذ الحصول على الارشاد لذا ينبغي أن تبحث عن شركة ترعى مثل هذه الممارسات.</b></span></div>
</div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-60071989060124390622012-05-15T01:34:00.001-07:002012-05-15T01:34:49.831-07:00ما هى التنمية البشرية ؟ ومتى ظهرت ؟<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrV24dGGfAg4b6rpBiQE8epORzEZZts1HHyGBKTolum1AKSq4MnByhJ6nLmpx7eRn6mdDf-dBC__T5tguK4EKO8q_8YZKzJJaszAJsiBT18t_iJIivkqQt4uOjnsVkYBTwTX1Jns8Kc3So/s1600/images+(6).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrV24dGGfAg4b6rpBiQE8epORzEZZts1HHyGBKTolum1AKSq4MnByhJ6nLmpx7eRn6mdDf-dBC__T5tguK4EKO8q_8YZKzJJaszAJsiBT18t_iJIivkqQt4uOjnsVkYBTwTX1Jns8Kc3So/s1600/images+(6).jpg" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>فرض مصطلح التنمية البشرية نفسه في المجال الاقتصادي والسياسي على مستوى العالم كله وخصوصا فى التسعينات، كما لعب البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وتقاريره السنوية عن التنمية البشرية دورا بارزا وهاما في نشر وترسيخ هذا المصطلح.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وايضا عندما اصبحت فكرة ان المحور الرئيس في عملية التنمية هو الإنسان وترسيخ فكرة ان كرامة الإنسان اهم ما لديه والذي جعله الله خليفة في أرضه ليعمرها بالخير والصلاح وان قيمة الإنسان في ذاته .</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>في الفترة الاخيره ازداد الوعي بقيمة الإنسان والسعى من اجل هدف تنميته البشريه.</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وبناء على ذلك كثرت الدراسات والبحوث والمؤتمرات التي عقدت لتحديد مفهوم التنمية البشرية وتحليل مكوناتها وأبعادها لمساعدة الانسان فى كيفيه الحصول على الرأس المال البشري وكيفيه رفه مستوى المعيشة و الحصول على الحاجات الأساسية، والتنمية الاجتماعية بل و تحسين نوعية الحياة بشكل عام.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ما هي التنمية البشرية؟</b></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">الإنسان: </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">هو جوهر عملية التنمية البشريه أي أنها تنمية الناس بالناس وللناس.</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">الانسان: </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">هو الأداة والغايه الاساسيه للتنمية البشريه.</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> الإنسان:</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">هو محرك الحياة في مجتمعه وقائدها ومنظمها ومجددها ومطورها.</span></b></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التنمية البشرية:</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التنمية البشرية ما هى إلا عملية تنمية وتوسع للخيارات المتاحة أمام الإنسان وهى وسيلة لضمان الرخاء للانسان بوجه خاص وللمجتمع بوجه عام.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إن مفهوم التنمية البشرية هو مفهوم مركب من جملة من المعطيات والأوضاع والديناميات.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>والتنمية البشرية هي عملية أو عمليات تحدث نتيجة لتفاعل مجموعة من العوامل والمدخلات المتعددة والمتنوعة من أجل الوصول إلى تحقيق بعض الاهداف والمتطلبات في حياة الإنسان.</b></span><br />
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-16863935001048616162012-05-15T01:08:00.000-07:002012-05-15T01:08:39.114-07:00لماذا لا نستفيد من “التنمية البشرية”؟<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga25axRICyB_AIQUbYMU055hhZcboI70wTT6lKW6e7SUP3TtOxPjsX-pkcTe8EJFOEOg9ObkBR8fsfpotGfza-0PD4Cb_n8NMocMElIVg5MW1iT-O2yfKmU05SjNQaj0tB5AWUKvhj64dU/s1600/50.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga25axRICyB_AIQUbYMU055hhZcboI70wTT6lKW6e7SUP3TtOxPjsX-pkcTe8EJFOEOg9ObkBR8fsfpotGfza-0PD4Cb_n8NMocMElIVg5MW1iT-O2yfKmU05SjNQaj0tB5AWUKvhj64dU/s320/50.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: right;">
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">عندما تجلس لتسمع وتري متحدثاً عن “التنمية البشرية” تكاد تظن أن مشاكل العالم قد أصبحت بسيطة للغاية وبأنك يمكنك التخلص منها بمجرد إنتهائك من فنجان القهوة الصباحي في حديقة منزلك ثم تقول “الدنيا جميلة، الدنيا حلوة، الدنيا بخير” فتقوم فتجد هموم الدنيا وقد تناثرت من حولك!</span></b></div>
<div style="background-color: white; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>بالطبع، لم تكن الدنيا هكذا يوماً ما، ولكن ما تهدف إليه التنمية البشرية حقاً هو تحسين جوانب حياتك سواء كانت إجتماعيه، صحيه أو نفسيه وغيرها، وأن تكون الشخص الذي تحلم به وتساعدك علي التغيير للأفضل وهي لا شك شئ مفيد وسيجعل لحياتك معني كبير وستجد نفسك مختلفاً بكل تأكيد لو أردت الوصول لنتيجة فعليه، ولا شك أيضاً أنه سيجعلك تبذل الوقت والجهد حتي تصل لذلك.</b></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; line-height: 17px;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; line-height: 17px;"><b>ولكن هناك طرق للأسف تحول بينك وبين الإستفادة من التنمية البشرية وإليك بعضها…</b></span></div>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; line-height: 17px;">
</span><br />
<a name='more'></a><h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">1- المتحدث (أو المدرب)</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></span>قد تكون وجدت متحدثاً محفزاً ويذكر قصص نجاح من هنا وهناك علي التلفاز أثناء مرورك العابر فتتوقف لتسمعه صدقني ليس هذا هو السبيل للإستفادة، فيجب أن تختار المتحدث الذي تريده أنت والذي يناسبك، فالكثيرين منهم قد لا يصل بك سوي إلي شراء كتبه وحضور دوراته وتنميته هو مادياً! فاحرص علي إختيار المتحدث بدقة واعرف مصادره واسمع آراء محبيه ومنتقديه قبل أن تسلم له نفسك ولا تختر الألمع أو الأكثر إبهاراً فاضواؤه لن تنير حياتك أنت بل حياته هو فحسب، واختر الأكثر إفادة ونفعاً لك فلعله يكون شخص بسيط ولا يقتنع به من حولك ولكن الأهم أنك ستتغير بمتابعته.</b></span></div>
<h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">2- الظروف</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا أردت أن تستفيد من كتاب عن التنمية البشرية فليس الأمر كالمعتاد، تقرأه وسط الناس أو أثناء تواجدك في المواصلات العامة، وكذلك الأمر بالنسبة للشرائط أو الـ CDفالموضوع يحتاج لتركيز حتي تفهم ماذا يريد الكاتب وكيف ستستفيد منه فاعتبر الكتاب كتاب في فن التأمل وإذا تعلقت بأحد المتحدثين والمهتمين بالتنمية البشرية فحاول مقابلته واجعله يرشح لك كتباً تقرؤها (سيكون رائعاً خاصة لو أوصلك بكتاباً لغيره ومن ليس له علاقه به).</b></span></div>
<h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">3- الإسقاط</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>أظن أن الإسقاط هو المشكلة التي نقع فيها كلنا تقريباً (وكاتب هذه الكلمات أحياناً كثيرة <img alt=":)" class="wp-smiley colorbox-2306" src="http://www.braineye.net/be/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /> )، إذن فما هو الإسقاط؟ هو أن تقرأ أو تسمع كلاماً يعبر عن حالة معينة خاصة لو كانت سلبية وتسقط هذا الكلام علي أسوأ الأشخاص في حياتك وتعتبر أن هذا هو الذي تريده التنمية البشرية وهو أن تنتقد الناس، وتبتسم في نفسك وتقول: نعم، هو هذا الشخص أتمني أن يصله هذا الكتاب .. يا له من شخص جاهل وحل هذه المشكلة هو الإسقاط أيضاً ولكن علي نفسك، فاعتبر نفسك الأهم (أظن ذلك بديهياً!) واهتم بتنمية نفسك فقط وكن أنانياً حتي تنهي الكتاب أو ينهي المتحدث الكلام، ومن ثَم ابدأ بتغيير من حولك.</b></span></div>
<h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">4- الخياليه</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وذلك بأن تقرأ وتسمع عن المثاليات من مصادر التنمية البشرية وتظن أن ذلك سيحدث لك لا شك بدون أدني مجهود، وهذا ما يحدث خاصةً مع قصص النجاح فنحن لا نسمع منها في الغالب سوي البداية والنهاية (وتعرف أنها قصة نجاح قبل أن تقرأها!) فتجد بدايتك مشابهة لقصة البطل، وتظن أنه ترقي سلم النجاح المكلل بالورود بكل سلام ووصل للقمة بدون مشاكل فتجد أن التنمية البشرية لا تناسبك وتبرر ذلك بأنها غير واقعية، صدقني ليس العيب فيها (طالما اخترت المصدر الصحيح كما ذكرنا في النقطة الأولي).</b></span></div>
<h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">5- الرؤيه</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قد تكون رؤيتك للتنمية البشرية هي أن تحصل المزيد من المعلومات فحسب، فتلهث وراء الكتب والمحاضرات وكل ما يظهر من جديد في المجال وذلك لا شك طالما لا يؤثر علي تطورك في حياتك وتحقيق الهدف المرجو من التنمية البشرية فهو يؤذيك ويضيع وقتك فافعل ذلك في مجال تخصصك، وخذ من التنمية البشرية قدر ما يفيدك فأنت منذ البداية لا تسعي للحصول علي شهادات وأوسمة ولقب رائد التنمية البشرية الأوحد!</b></span></div>
<h3 style="background-color: white; border-bottom-style: solid; color: #333333; line-height: 22px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 1px; padding-top: 10px; text-align: justify; text-shadow: rgb(85, 85, 85) 1px 1px 1px;">
<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">6- الصبر</span></strong></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قد تظن أن التنمية البشرية ستغير حياتك خلال وقت محدد أو متوقع، وليس هذا بصحيح فقد تجد نفسك مثلاً تحتاج شهور لتتغير للأفضل، وقد تستغرق سنوات، فاعتبر الصبر مرافقك طوال هذه الرحلة ولا تكل ولا تمل حتي تصل لما تريد.</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وأخيراً، أتمني أن تكون هذه الكلمات مساعدة لك حتي تكون التنمية البشرية شيئاً ممتعاً لك وتغييراً حقيقياً وليست مجرد كلمات.</b></span></div>
<div class="info" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #bfe5ff; background-image: url(http://www.braineye.net/be/wp-content/themes/simplo/images/post-style/info.gif); background-origin: initial; background-position: 5px 8px; background-repeat: no-repeat no-repeat; border-bottom-color: rgb(102, 193, 255); border-bottom-left-radius: 10px; border-bottom-right-radius: 10px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-image: initial; border-left-color: rgb(102, 193, 255); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(102, 193, 255); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(102, 193, 255); border-top-left-radius: 10px; border-top-right-radius: 10px; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; clear: both; color: #272727; font-family: Tahoma; font-size: 12px; line-height: 17px; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; padding-bottom: 12px; padding-left: 40px; padding-right: 3px; padding-top: 12px; text-align: justify; width: 555px;">
<b>توضيح: التنمية البشرية بين قوسين في العنوان لأن الكلمة نفسها مختلف عليها بين المهتمين بها.</b></div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-86265987187227312802012-05-15T00:36:00.000-07:002012-05-15T01:11:13.750-07:00اهم المهارات المطلوب توافرها في شاغلي المناصب الادارية العليا.<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVdfMWvNAeoAwTyNSkvLmpZ70WGCrWffsgPQS9DT8Iny3qXzL5nSutxApdBi-obuhdbN8-3hTHnmN1LN8kMGsxXr-gDknhrvRMm0haQlZZ_3m14-xsljxYn84Sy8D6t829tekZUrCaL1Zy/s1600/leadership.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVdfMWvNAeoAwTyNSkvLmpZ70WGCrWffsgPQS9DT8Iny3qXzL5nSutxApdBi-obuhdbN8-3hTHnmN1LN8kMGsxXr-gDknhrvRMm0haQlZZ_3m14-xsljxYn84Sy8D6t829tekZUrCaL1Zy/s1600/leadership.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">يشير أحد كتاب الأدب الإداري إلى ثلاثة أنواع من المهارات الضرورية لنجاح أداء </span></b></span><b><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">الإدارة, وهذه الأنواع هي:</span></span></b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;" /><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-size: x-large;"> مهارات فنية: وتشمل استعمال معرفة متخصصة وخبرة في تنفيذ أعمال ذات علاقة بأساليب وإجراءات فنية. ومن الأمثلة على هذا النوع من المهارات الهندسة, برمجة الحاسوب, المحاسبة. إن المهارات الفنية تطلب غالباً عند القيام بعمل متعلق بعمليات أشياء أو بأهداف مادية.</span></span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;" /><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"> مهارات إنسانية: وهي تلك المهارات التي تبني التعاون في الفريق الذي يتم قيادته, إنها تتعلق بالعمل مع الاتجاهات, ومع موضوع الاتصال, مع الأفراد والجماعات, ومع اهتمامات الأفراد, وباختصار يمكن القول أنها تتعلق بالعمل مع الناس.</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;" /><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"> مهارات فكرية: وتشمل القدرة على رؤية المنظمة ككل. إن المدير الذي لديه مهارات فكرية يكون قادراً على فهم كيف تكمل وظائف المنظمة المختلفة الواحدة الأخرى, وكيف ترتبط المنظمة ببيئتها وكيف يؤثر التغيير في أحد أجزاء المنظمة على بقية المنظمة. </span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;" /><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">من الطبيعي أنه عندما ينتقل الشخص من مستوى الإدارة الدنيا إلى مستوى الإدارة العليا فإن المهارات الفكرية تصبح أكثر أهمية له, في حين تصبح المهارات الفنية أقل أهمية. إن التفسير المنطقي لذلك أنه عندما يتقدم المديرون في مستواهم الإداري في المنظمة, فإنهم يصبحون أقل شمولاً في توجيه المنظمة ككل. إن المهارات الإنسانية مهمة للغاية للمديرين في مستويات الإدارة العليا والوسطى والدنيا (الإشرافي).</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"> إن القاسم المشترك في جميع مستويات الإدارة هو الناس.</span></b></span>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-78877058369314530342012-05-15T00:26:00.000-07:002012-05-15T00:26:32.779-07:00أين تبرز أهمية علم الإدارة في السلوك الإنساني ؟<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu_Znn5lWyFXkR0stGbkK_Ulf4VPg90UkuD94L_e8-LIjF7Ir8YVCPlRjekmoNhYTTyfDER01IwgMtEoibDEFTMIWDuxE2t28g9rJ0bcYATE4oTo8Dz9GPlaWk_nn-yONUm0S0VuVdiKzs/s1600/1262119149.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu_Znn5lWyFXkR0stGbkK_Ulf4VPg90UkuD94L_e8-LIjF7Ir8YVCPlRjekmoNhYTTyfDER01IwgMtEoibDEFTMIWDuxE2t28g9rJ0bcYATE4oTo8Dz9GPlaWk_nn-yONUm0S0VuVdiKzs/s320/1262119149.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;"><br /></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">لا يمكن ان نتجادل في أهمية الإدارة عند ممارسة اي نشاط انساني مستهدف , فالإدارة هي الوظيفة الانسانية (function) والإدارة نشاط (Activity) يضاف إلى باقي أنشطة الانسان خلال مسيرة حياته ..</span></span></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: x-large;"><span style="background-color: white; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;"></span></span></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: x-large;"> </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: red; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">نشاط الإدارة ..</strong></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">إن نشاط الإدارة يتحدد في محددات أساسية هي ( التخطيط - التنظيم - التوجيه - الرقابة ) وتم إضافة تنمية الكفاءات والموارد البشرية إلى العناصر العملية الإدارية بسبب تزايد الاهتمام بالعنصر البشري , والذي يشكل الخطوة الأساسية في طريق تحقيق أهداف الإدارة ... </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">إن عملية تنفيذ الأنشطة الإدارية السابقة الذكر لا يمكن الاستغناء عنها عند ممارسة أي عمل إنساني بشري واعي ومدرك لأعماله , فأبسط الأمور التي نتعايش معها والتي تحتاج لتنفيذ نشاط بشري أو انساني كالقيام بعملية ( الطعام - التعليم - الرياضة - البحث العلمي .. وغيرها ) ... </span></span></span><br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">من هذه المجالات والأنشطة الإنسانية , والتي تحتاج لتنفيذ محددات عملية الإدارة فمثلاً ( عملية القيام بالرياضة ) تحتاج لتخطيط مسبق , متى وأين ممكن أن نمارس الرياضة , وبناء على ذلك يتم وضع خطة للسير في طريق ممارسة التمارين الرياضية , التنظيم أي ماهي التمارين التي تتناسب مع صحتنا والمواعيد المنتظمة لممارستها , التوجيه وهي عملية توجيه كافة الإمكانات والعناصر التي نملكها لتنفيذ هذه التمارين , الرقابة تكون ذاتية في مثالاً هذا , حيث يتم التأكد من أن التمارين التي قمنا بتنفيذها مطابقة للحظة الرياضية التي وضعناها لممارسة النشاط الرياضي , وأخيراً يمكن أن نقول الهدف والمحدد الأساسي لهذه العملية هو تنمية كفاءاتنا و قدرتنا ومهاراتها على التكيف مع الأنشطة الرياضية .. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">إن ما طرحناه في مثالنا السابق ينطبق تنفيذه على أي نشاط انساني ممكن , وفي الحقيقة هذه المحددات هي التي قد تميز بين نشاط الإنسان الواعي من غير الواعي , كما يمكن التميز بين عقل الوعي والاوعي .. </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: red; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">النطق والتفكير المجرد .. </strong></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">هتان الصفتان لا يمكن أن تطلقان إلا على السلوك الإنساني لأنهما يميزان السلوك الانساني عن غيره من سلوك الكائنات , فقد أكرم الله عز وجل الإنسان عن غيره من المخلوقات بقدرته على النطق والكلام واستطاع من خلال التفكير المجرد والتكلم بعدة لغات والتحدث عن الكثير من العلوم , حيث يستطيع الإنسان من خلالهما التعرف على المحيط الخارجي له , باحثاً عن الأسباب في كل ما يصادفه من ظواهر , فظاهرة تمدد الحديد , وظاهرة تبخر المياه وسقوط المطر من السحاب ونمو النباتات على سطح الأرض من باطنها , فكانت المحصلة النهائية لهذا التفكير .. وقد أصبح عالمنا في كل ظاهرة من الظواهر يفسرها كعلم أو أكثر , واحتلت العلوم التجريبية ( العلوم الطبيعية والفيزياء والكيمياء .. ) مركز الصدارة لدى الإنسان , وشغلت تركيزه ... </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: red; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">السلوك الإنساني ( Behavior ) .. </strong></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">عندما نتحدث عن السلوك الانساني يجب أن نعلم أن السلوك الإنساني يعتبر كل ما يصدر عن العنصر البشري من نشاط ( Activity ) أو تصرف ( Action ) سواء كان النشاط أو التصرف عقلي أو جسمي وسواء كان شعوري أو لا شعوري .. </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: red; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">عناصر السلوك الانساني .. </strong></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">يمكن أن نعبر عن السلوك الإنساني بأنه هو عبارة عن محصلة تجارب الماضي وخيرات الحاضر وتوقعات المستقبل كما يمكن اعتباره بمثابة الحصيلة النهائية لتفاعل كل من عناصر السلوك الانساني والذي يتم من خلاله القيام بالنشاط أو التصرف وهنا يتوجب علينا ذكر عناصر السلوك الإنساني والتي هي .. </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: blue; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">الرغبة " Desire " .. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">تعبر عن الحاجة الغير مشبعة لدى الإنسان سواء كانت هذه الحاجة فيزلوجية أو مرتبطة بالأمان والاستقرار أو من الحاجات الإجتماعية أو التي ترتبط باحترام الذات أو بالحاجة إلى تأكيد الذات وذلك وفق نظرية Maslow للحاجات... </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: blue; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">السببية " Causality " .. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">حيث ترتبط بالسلوك الانساني وتعتبر بأن هذا السلوك ليس عشوائي حيث لابد من وجود سبب وراء أي سلوك يبرر تنفيذ هذا السلوك فمثلاً ( نشرب بسبب العطش , نأكل بسبب الجوع , نتعلم بسبب رغبة محو الأمية .. ) </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: blue; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">الدافعية " Motivation " .. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">ترتبط بالسلوك الانساني وتعني أن أي نشاط أو تصرف لابد من وجود دافع من وراءه يحركه ويدفعه لتنفيذ واقع حيث يعتبر ذلك بمثابة الوقود الذي يغذي الآلة فمثلاً ( ما الذي يدفعنا للعمل , ما الذي يدفعنا للعيش .. ) </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: blue; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">الهادفية " Goal-directed " .. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">ترتبط ارتباطاً مباشراً مع السلوك الانساني حيث أن كل سلوك أو تصرف لابد من أن يكون هناك هدف ينبغي الوصول لتحقيقه فمثلاً ( الهدف من التعليم هو تطوير الذات – الهدف من الزواج الاستمرار في الحياة .. ) </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: x-large; font-weight: bold; line-height: 26px; text-align: justify;">إن ما ذكرناه يشكل موجز ومقدمة للدخول في مفاهيم السلوك الانساني الذي تعتبر سلوك معقد بل غاية بالتعقيد وإن ماذكرناه يعبر عن عناصر وأهمية هذا السلوك في مسيرة التنمية البشرية.. </span></span></div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-32628878375345144082012-05-15T00:05:00.000-07:002012-05-15T00:05:04.733-07:00وظائف الإدارة الخمسة (التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة).<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtGllqdRAw6y-9X_53xt1MYVwlBwr50TFtjuEfIFN0K2Cd1OkAfeQ7Q0S1vQ6CYsFCi5l1V_H8_u1ztITDuKFAuf9EuyeeWALeaPDT19pvJ-UOWp2zdF11uumfK219LcsZ1OY-KJWpgY6Z/s1600/images+(4).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtGllqdRAw6y-9X_53xt1MYVwlBwr50TFtjuEfIFN0K2Cd1OkAfeQ7Q0S1vQ6CYsFCi5l1V_H8_u1ztITDuKFAuf9EuyeeWALeaPDT19pvJ-UOWp2zdF11uumfK219LcsZ1OY-KJWpgY6Z/s1600/images+(4).jpg" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قد تسمع هذه الأسئلة، أو قد يتبادر بعضها إلى ذهنك، وهي "ما هي الإدارة؟ من هو المدير؟" أو قد تقول لنفسك "أنا موظف فقط، فما حاجتي لمعرفة العملية الإدارية؟ أليس هذا هو عمل الرؤساء والمدراء؟".</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>في الواقع، كلنا مدراء. فمهما يكن موقعك أو وظيفتك يتلزّم عليك أحيانا إدارة بعض الأمور. </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وحتى يمكنك إدارتها بشكل جيد، عليك أن تعي العملية الإدارية وعناصرها الرئيسية ومبادئها العامة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>لذا.. سنحاول هنا تبسيط هذه العملية ، وشرحها بشكل موجز، يكفي لأن تتكون لدى الفرد منا صورة عامة عن هذه العملية الهامة. </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ما هي الإدارة؟</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>من المنظور التنظيمي الإدارة هي إنجاز أهداف تنظيمية من خلال الأفراد وموارد أخرى. وبتعريف أكثر تفصيلا للإدارة يتضح أنها أيضا إنجاز الأهداف من خلال القيام بالوظائف الإدارية الخمسة الأساسية (التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة).</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ما الهدف من تعلّم الإدارة؟</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إن الهدف الشخصي من تعلم الإدارة ينقسم إلى شقين هما:</b></span></div>
<ol style="text-align: -webkit-auto;">
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>زيادة مهاراتك.</b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>تعزيز قيمة التطوير الذاتي لديك.</b></span></div>
</li>
</ol>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>من المؤكد أنك ستطبق أصول الإدارة في عملك وفي حياتك الخاصة أيضا. لكن تطبيقها يعتمد على ما تقوم بعمله. فعندما تعمل مع موارد محددة ومعروفة يمكنك استخدام الوظائف الخمسة للإدارة. أما في حالات أخرى فقد تستخدم وظيفتين أو ثلاثة فقط.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>سنقوم الآن بشرح كل وظيفة من هذه الوظائف الخمسة بشكل مبسط ، فهذا يساعد على فهم ما هي الإدارة وكيف يمكنك تطبيقها في حياتك أو مهنتك. </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الوظائف الخمسة:</b><b> </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التخطيط: هذه الوظيفة الإدارية تهتم بتوقع المستقبل وتحديد أفضل السبل لإنجاز الأهداف التنظيمية.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التنظيم: يعرف التنظيم على أنه الوظيفة الإدارية التي تمزج الموارد البشرية والمادية من خلال تصميم هيكل أساسي للمهام والصلاحيات.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التوظيف: يهتم باختيار وتعيين وتدريب ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب في المنظمة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>التوجيه: إرشاد وتحفيز الموظفين باتجاه أهداف المنظمة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الرقابة: الوظيفة الإدارية الأخيرة هي مراقبة أداء المنظمة وتحديد ما إذا كانت حققت أهدافها أم لا.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>أصول ((فايول)) للإدارة:</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>هنري فايول (1841 – 1925) مؤلف كتاب "النظرية الكلاسيكية للإدارة"، عرّف الوظائف الأساسية الخمسة للإدارة (التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة). وطوّر الأصول الأساسية الأربعة عشر للإدارة والتي تتضمن كل المهام الإدارية.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>كمشرف أو مدير، سيكون عملك عبارة عن مباشرة تنفيذ الوظائف الإدارية. أشعر أنه من المناسب تماما مراجعة الأصول الأربعة عشر للإدارة الآن. استخدام هذه الأصول الإدارية (الإشرافية) سيساعدك لتكون مشرفا أكثر فعالية وكفاءة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>هذه الأصول تعرف بـ "أصول الإدارة" وهي ملائمة للتطبيق على مستويات الإدارة الدنيا والوسطى والعليا على حد سواء. </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الأصول العامة للإدارة عند هينري فايول:</b><b> </b></span></div>
<ol style="text-align: -webkit-auto;">
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>تقسيم العمل: التخصص يتيح للعاملين والمدراء كسب البراعة والضبط والدقة والتي ستزيد من جودة المخرجات. وبالتالي نحصل على فعالية أكثر في العمل بنفس الجهد المبذول.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>السلطة: إن إعطاء الأوامر والصلاحيات للمنطقة الصحيحة هي جوهر السلطة. والسلطة متأصلة في الأشخاص والمناصب فلا يمكن تصورها كجزء من المسؤولية.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الفهم: تشمل الطاعة والتطبيق والقاعة والسلوك والعلامات الخارجية ذات الصلة بين صاحب العمل والموظفين. هذا العنصر مهم جدا في أي عمل، من غيره لا يمكن لأي مشروع أن ينجح، وهذا هو دور القادة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>وحدة مصدر الأوامر: يجب أن يتلقى الموظفين أوامرهم من مشرف واحد فقط. بشكل عام يعتبر وجود مشرف واحد أفضل من الازدواجية في الأوامر.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يد واحدة وخطة عمل واحدة: مشرف واحد بمجموعة من الأهداف يجب أن يدير مجموعة من الفعاليات لها نفس الأهداف.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إخضاع الاهتمامات الفردية للاهتمامات العامة: إن اهتمام فرد أو مجموعة في العمل يجب أن لا يطغى على اهتمامات المنظمة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>مكافآت الموظفين: قيمة المكافآت المدفوعة يجب أن تكون مرضية لكل من الموظفين وصاحب العمل. ومستوى الدفع يعتمد على قيمة الموظفين بالنسبة للمنظمة. وتحلل هذه القيمة لعدة عوامل مثل: تكاليف الحياة، توفر الموظفين، والظروف العامة للعمل.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الموازنة بين تقليل وزيادة الاهتمامات الفدرية: هنالك إجراءات من شأنها تقليل الاهتمامات الفردية. بينما تقوم إجراءات أخرى بزيادتها. في كل الحالات يجب الموازنة بين هذين الأمرين.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قنوات الاتصال: السلسلة الرسمية للمدراء من المستوى الأعلى للأدنى "تسمى الخطوط الرسمية للأوامر". والمدراء هم حلقات الوصل في هذه السلسلة. فعليهم الاتصال من خلال القنوات الموجودة فيها. وبالإمكان تجاوز هذه القنوات فقط عندما توجد حاجة حقيقة للمشرفين لتجاوزها وتتم الموافقة بينهم على ذلك.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>الأوامر: الهدف من الأوامر هو تفادي الهدر والخسائر.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>العدالة: المراعاة والإنصاف يجب أن يمارسوا من قبل جميع الأشخاص في السلطة.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>استقرار الموظفين: يقصد بالاستقرار بقاء الموظف في عمله وعدم نقله من عمل لآخر. ينتج عن تقليل نقل الموظفين من وظيفة لأخرى فعالية أكثر ونفقات أقل.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>روح المبادرة: يجب أن يسمح للموظفين بالتعبير بحرية عن مقترحاتهم وآرائهم وأفكارهم على كافة المستويات. فالمدير القادر على إتاحة هذه الفرصة لموظفيه أفضل بكثر من المدير الغير قادر على ذلك.</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إضفاء روح المرح للمجموعة: في الوحدات التي بها شدة: على المدراء تعزيز روح الألفة والترابط بين الموظفين ومنع أي أمر يعيق هذا التآلف.</b></span></div>
</li>
</ol>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-22275565661940268932012-05-14T23:41:00.000-07:002012-05-15T01:50:09.331-07:00لماذا لم يتم توظيفك؟ عشرة أسباب تفسر ذلك.<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhITMLbYUXrjkTTHKXHeP0D44Fy6dBx11yqOjrQz5dJnGh0fb3eWE1xAyAkN2zvXTSSXBBb05kiATGPMcldcEl2BUnoKhA3FX7iHmVWlzjYupXZUDMOYQW-2J_Uek2_MxL8JJBsqtw0DJYJ/s1600/%D8%AA%D9%86%D8%B2%D9%8A%D9%84+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><b><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhITMLbYUXrjkTTHKXHeP0D44Fy6dBx11yqOjrQz5dJnGh0fb3eWE1xAyAkN2zvXTSSXBBb05kiATGPMcldcEl2BUnoKhA3FX7iHmVWlzjYupXZUDMOYQW-2J_Uek2_MxL8JJBsqtw0DJYJ/s1600/%D8%AA%D9%86%D8%B2%D9%8A%D9%84+(1).jpg" /></span></b></a></div>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b><br />
<br />
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">قدم لكم الخبراء المهنين من أفضل مواقع للتوظيف في الشرق الأوسط عشرة أسباب تفسر فشل الباحثين عن العمل في الحصول على وظيفة أحلامهم.</span></h2>
<div class="article" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>كانت سيرتك الذاتية محضرة بأسلوب محترف و قمت بكل الأعمال الأساسية قبل المقابلة و ظننت بأن المقابلة كانت ممتازة جدا. إذا، ما السبب في عدم حصولك على عقد عمل؟ هنا يقدم لك الخبراء المهنين من أفضل مواقع للتوظيف بالشرق الأوسط ، عشرة أسباب غالبا ما تؤدي إلى فشل الباحثون عن العمل بالحصول على وظيفة أحلامهم.</b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">1. تفتقر سيرتك الذاتية لعامل الإثارة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>العديد من الباحثين عن العمل يرتكبون نفس الخطأ بإستخدامهم السيرالذاتية العادية و المنتشرة بكثرة والتي تخلو من عامل الإثارة للتقدم لمناصب مختلفة في مهن مختلفة.</b></span></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يجب على السيرة الذاتية أن تكون مصممة لأكثردرجة ممكنة للوظيفة التي تود التقدم لها و يجب أن تعرض بأسلوب مباشر المهارات و المؤهلات و الخبرات المتعلقة بالوظيفة المعطى.</b></span></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا كانت تود التقدم إلى عدد من الوظائف المختلفة يجب أن يكون لديك سير ذاتية مختلفة لكل وظيفة حتى تكون سيرتك الذاتية مصممة بشكل يتفق مع المطتلبات الفريدة لكل وظيفة.</b></span></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قم بالبحث عن المهارات و المؤهلات التي يجب أن تعرض في كل سيرة بدراسة وصف الوظيفة و إجراء الدراسات عن المنصب المعلن و المهنة و كذلك بالتحدث إلى الأشخاص العاملون في تلك المهنة و من ثم ركز على المهارات و الخبرات التي تجعلك الإختيار الأفضل للوظيفة. يريد رئيس العمل توظيف الشخص المهتم بوجه الخصوص بالعمل في مهنتهم و شركتهم. </b></span></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا، إن حصولك على سيرة ذاتية عادية و التي تفتقرالتركيز و التي لا يوجد فيها بيان لهدفك من العمل و لائحة مهارات غير واضحة، ستفشل في لفت إنتباه مسؤولو التوظيف أو بإقناعهم بأنك الأفضل للوظيفة.</b></span></span>
</div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">2. أهملت كتابة خطاب المقدمة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>كل سيرة ذاتية يجب أن تكون مصحوبة بخطاب مقدمة لنقل أهدافك لمسؤول التوظيف و لتجسيد سيرتك الذاتية و كذلك لنقل القيمة الإضافية التي ستجلبها إلى الوظيفة إذا تم إختيارك.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يجب أن يكون خطاب المقدمة قصير و محدد و يجيب أن يبدد الشك عند مسؤول التوظيف بأهتمامك بالشركة و مهنتها و بمؤهلاتك الفريدة للوظيفة التي تتقدم لها.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يجب أن تكون خطابات المقدمة كالسير الذاتية مفصلة و مصممة للشركة و المهنة التي ترغب بالعمل بها. يجب أن تنقل بلا أي قيود مدى مناسبة خبراتك و مؤهلاتك المذكورة بسيرتك الذاتية التي في اليد و كذلك يحب أن تنقل حماسك للعمل بالشركة التي تتقدم إليها. السيرة الذاتية التي ترسل بلا خ طاب مقدمة ستفتقد إلى "اللمسة الشخصية" و ستكون ضائعة بين الزحام.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">3. قلة المتابعة من جهة الباحث عن العمل</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إن السير الذاتية تكاد لا تنقطع و لا تنقص عند الشركات على نحو مستمر، و غالبا لا يود مسؤول التوظيف في أي شركة تتقدم لها بإضافة سيرتك الذاتية إلى الأكوام الموجدودة و قد يؤجل مراجعتها للمستقبل.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>للتأكد من خضوع سيرتك الذاتية لمراجعة مسؤول التوظيف و عدم دفنها مع الآخريات، يجب عليك المواظبة في متابعتها.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>تذكر، إن الهدف من سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك هو الحصول على مقابلة، لذا إتصل بكل مسؤول توظيف بعد إرسالك لسيرتك الذاتية و قم بإخباره بإنك تتصل به من أجل المتابعة و أيضا، تأكد من تحديد موعد لمقابلة و من إستلامه لسيرتك الذاتية.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قم بمكالمة مسؤول التوظيف لإقناعه و لإطلاعه على شخصيتك ولماذا أنت الشخص المناسب دون غيره لشغل الوظيفة وإجعله مهتما بمقابلتك شخصيا لتحدث بتفصيل أكثر.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">4. قلة التحضير للمقابلة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>العديد من الباحثون إلى العمل ينجحون بالحصول على مقابلة و لكنهم يخيبوا آمال مسؤولو التوظيف بقلة تحضيرهم الواضحة للمقابلة. التحضير القليل للمقابلة يتضمن إهمال إجراء الدراسات حول الشركة و عدم الإطلاع على جديد المهنة و عدم فهم متطلبات الشركة و عدم إمتلاك الإجابات على أكثر أسئلة المقابلات شيوعا.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>عليك أن تدخل المقابلة وأنت مسلح بأكثر كم من المعلومات حول الشركة و مهنتها والوظيفة التي تتقدم إليها حتى يتسنى لك تصميم و تفصيل إجاباتك و وضع مهاراتك و خبراتك السابقة في أسلوب يعرض مدى مناسبتك بشكل أكثر من غيرك للمنصب الذي تتقدم عيله و ما تستطيع أن تقدمه للشركة من مساهمات قيمة.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">5. حضور المقابلة بمظهر غير لائق</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إن الإنطباع الأول الذي يكونه مسؤول التوظيف عنك يتأثر بشكل كبير بمظهرك الخارجي و ثيابك التي ترتديها لحضور المقابلة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>فإنه من المحتمل أن عن نفسك إنطباع سلبي بعدم حضورك بشكل لائق للمقابلة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إرتدائك لثياب عادية أو غير لائقة بشكل كامل بالمقابلة قد يفسر بأنه عدم إمتثال للقواعد التصرف المهنية كذلك قد يترك عنك الإنطباع بأنك شخص غير مهني و غير ملتزم بشكل عام.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ليكن مظهرك لائقا و محافظ لدرجة ما. لتكن ثيابك مرتبة و نظيفة و تلقيق بالمقابلة كذلك تجنب إرتداء الملابس الضيقة و العادية و الفاقعة و أيضا يجب على النساء تجب إرتداء الإكسسوارت الغير ضررورية و المكياج الزائد عن حده.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">6. التصرف الغير لائق خلال المقابلة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>خلال مسار المقابلة يخضع المرء لمراقبة المقابل لمعرفة ما إذا كان الشخص الذي تجرى معه المقابلة مناسبا لشغل الوظيقة المطلوبة و يقوم أيضا بتقيم الشخص من حيث قدرته على الإلتزام بالأسلوب المهني الذي تتطلبه الوظيفة و ثقافة الشركة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>أي تصرف غير مهني سينعكس سلبا على المرء و غالبا مايؤدي ذلك إلى إستثناءه و ذلك يتضمن أي تصرف يعرض قلة إحترام للمقابل و لقواعد التصرف المهني مثل التأخر على المقابلة أو عدم الجاهزية أو العدوانية أو إستخدام التعابير الجسدية الغير المهنية أو عدم معرفتك لما هو مكتوب بسيرتك الذاتية أو معاملة المقابل بأسلوب دوني أو التحدث الزائد عن حياتك الشخصية و مشاكلك بشكل مطول أو تضخيمك أو الكذب عند التحدث عن تاريخك المهني.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إنه لأمرمساعد أن تقراء بعض المؤلفات حول التعابير الجسدية و لغة الجسد وعن مهارات المقابلة إذا كنت جديدا على المقابلات و غير مطلعا على مبادئها.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">7. عدم الإهتمام بالشركة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إنه لأمر مفاجئ وصول العديد إلى مرحلة المقابلة و يظهرون و كأنهم غير مهتمين بالشركة دون ذكر عدم إهتمامهم الواضح بإجراء الدراسات عنها.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ترغب الشركات في توظيف الأشخاص الذين سيكونون أعضاء مهتمين و متحمسين لحمل راية الشركة بفخر، آخر شئ يودونه هو توظيف أشخاص ساخطون ليس عندهم أي إهتمام بالشركة بمنتجات الشركة و لديهم تأثير سلبي على ثقافة الشركة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>على المرء أن يظهر كعرفة و إهمتام بالشركة و يجب عليه أن يسأل أسئلة ذكية و لها علاقة بالشركة و عملها والتي يجب أن تكون محضرة في وقت مسبق، إن هذه الإسئلة تبين إذا قام المرء بالتحضير المسبق للمقابلة وتبين أيضا فيما إذا كان المرء مهتما ومتحمسا للعمل بالشركة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قم بإخفاء أي تردد في هذه المرحلة المبكرة وركز جهودك خلال المقابلة على تأمين الوظيفة.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">8. عدم الوضوح عندما يتعلق الأمر بالقيمة التي ستضيفها</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا لم تكن مقتنعا بمساهمتك التي ستضيفها للشركة سيكون إقناع مسؤول التوظيف بتوظيفك أمر صعب جدا.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>خلال جلوسك على كرسي المقابلة تأكد من أنك مطلع إطلاع تام على مطالب المنصب الذي تود شغله و أنك تستطيع التحدث عن عملك السابق و عن قدراتك و مؤهلاتك و مهاراتك التي لها علاقة بالوظيفة المتقدم إليها.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>تخيل نفسك شاغلا الوظيفة التي تتقدم إليها و إنقل للشخص الذي يجري معك المقابلة كيف ستساهم بشكل خاص و كيف ستتفوق في آداؤك و ستتخطى التوقعات.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>تأكد من إدراج كل مهارة و نجاح سابق حظيت به عند لفتك لإنتباه الشخص الذي يقابلك إلى مساهمتك الإيجابية التي ستضيفها للشركة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا كنت ترى نفسك في الوظيفة و تستطيع أن تطبق بتفكيرك النجاحات الماضية التي حظيت بها و لائحة مهارتك لتحقيق أهدافك الجديد التي من الممكن أن تقنع فيها الشخص الذي يقابلك بصلاحيتك المطلقة للمنصب.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">9. إنعدام المتابعة بعد المقابلة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>العديد من الباحثون عن العمل يرتكبون خطأ ظنهم بأن الكرة قد أصبحت بملعبهم بعد مرحلة المقابلة و لا يأبهون بالمتابعة و بسبب ذلك يخسرون حصولهم على فرصة عمل مؤكدة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>لابد من المتابعة! غالبا ما يكون الشخص الذي أجرى المقابلة مع أي باحث عن العمل قد إضطر إلى السفر لمتابعة مقابلة آخرى أو قد إنشغل بأطنان من العمل ومواعيد تسليم ضيقة أو ببساطة كان ينتظر متابعتك للوظيفة حتى يقيس مدى متابعتك و طاقتك وإهتمامك بالوظيفة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>بعد الإنتهاء من المقابلة على الفور قم بكتابة خطاب شكر إلى مسؤول التوظيف والذي لا يترك مكان للشك عنده فيما يخص إهتمامك بالعمل لدى الشركة ومدى مناسبتك للوظيفة بشكل أكثر من غيرك. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قم بإعادة ذكر مؤهلاتك ونجاحاتك السابقة التي يمكن أن تطبق بشكل فوري على الوظيفة المنشودة وركز على أية نقاط تدعم موقفك وتضيف الجاذبية لطلبك. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إذا أردت أن تعوض أية حقائق مهمة لم تذكرها في أثناء المقابلة أو إذا شعرت أن هناك نقاط قوة أردت التركيز عليها بعد الذي تعلمته من المقابلة هذه هي فرصتك. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ثم قم بمتابعة خطاب الشكر بمكالمة هاتفية تذكر فيها مرة آخرى إهتمامك بالعمل في الشركة والإستفسار عن الخطوات القادمة.</b></span></div>
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: orange; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">10. عدم التأكد من آراء مرجعك فيك</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قبل إعطاء رئيس عملك المحتمل إسماء أية أشخاص للرجوع إليها في حال رغبتهم بالسؤال عنك، تأكد من أنك على معرفة تامة برأي هؤلاء الأشخاص فيك حتى تتجنب المفاجأت الغير سارة. </b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>العديد من طلبات التوظيف الناجحة قد ترفض بسب الآراء السلبية أو الغير مقنعة التي يستقبلوها من مراجعك خلال أو بعد فترة تقديم عرض عمل لك. متى تسمح لك الفرصة، دع مراجعك يكتبوا لك رآيهم بك حتى تتجنب أي هامش للخطأ.</b></span></div>
</div>
</div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-35790629232092799892012-05-14T23:06:00.000-07:002012-05-15T01:49:18.013-07:00بدء عمل جديد.<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGFLoOeEOzH7LQ2Wwl3bnlVwILzFS20RslalHbufhSByDG7Wckk5DE3ms8UvDIUxjHp-cfoBeAxmXgugOYcosWtIW3xxUShH9r-w6ZB2Q6wD6x0p3MyU_oWwyNrBSXPmFpjaSXGah6FgcT/s1600/%D8%AA%D9%86%D8%B2%D9%8A%D9%84.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGFLoOeEOzH7LQ2Wwl3bnlVwILzFS20RslalHbufhSByDG7Wckk5DE3ms8UvDIUxjHp-cfoBeAxmXgugOYcosWtIW3xxUShH9r-w6ZB2Q6wD6x0p3MyU_oWwyNrBSXPmFpjaSXGah6FgcT/s1600/%D8%AA%D9%86%D8%B2%D9%8A%D9%84.jpg" /></a></div>
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></h2>
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">بدؤك لعمل جديد يعد أمر مخيف. يلخص خبراء الأعمال هنا </span></h2>
<h2 class="subtitle divider-bottom" style="border-bottom-color: rgb(218, 218, 218); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; line-height: 1.4em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كيفية بدئك لعمل جديد بالطريقة المناسبة</span></h2>
<div class="article" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قد يكون البدء في عمل جديد أمر مخيف خاصة إذا كنت قد قضيت فترة طويلة مع آخر شركة عملت معها. سيتوجب عليك التعرف على أشخاص جدد و التعرف على تفاصيل الوظيفة الجديدة و الإعتياد على العمليات و الإجراءات و تعلم كيفية التفوق في بيئة جديدة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b></b></span></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن مستعدا</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إقرا عن الشركة مسبقا و تأكد من أنك ضليع في منتجات الشركة و المنافسة و ثقافتها و إتجاهها. إسأل رئسيك الجديد إذا كان هناك أية مواد تستطيع قراءتها قبل إلتحاقك و حاول التعرف إلى بعض الإشخاص الذين ستعمل معهم قبل إلتحاقك حتى لا تكون بعض الأمور مبهمة بالنسبة لديك.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن مبكرا</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إضمن عدم تأخرك بالقدوم إلى وظيفتك بالأسابيع الآولى و إقضي جميع ساعات العمل المطلوبة. يؤدي أخد إستراحات غداء طويلة و المغادرة قبل الآخرين إلى إعطاء إنطباعا سلبيا عنك و لن يكسبك إحترام الآخرين.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">ليكن مظهرك متألقا</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يجب عليك إرتداء الثياب التي تتناسب مع وظيفتك كما عليك أن تكون مرتاحا و واثقا من نفسك. كن إيجابيا. تعتبر الإنطباعات الأولية أمر مهما و يجب عليك ترك إنطباعا جيد على من حولك.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">إسأل</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إسأل و لا تخف من طلب المساعدة إذا كنت بحاجة إليها. إعتيادك على سياسات الشركة سيتطلب سيأخذ فترة طويلة حيث سيساعدك طرح الأسئلة المناسبة سبيل جيدا لتجنب الأخطاء الجسيمة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">أنصت</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يعد إنصاتك في أيامك الآولى في الوظيفة أمر محبذا أكثر من المشاركة في الأحاديث الدائرة. يوجد الكثير لما تتعلمه و أنت لا تريد إبعاد الناس عنك أو إعطائهم الإنطباع الخاطئ عنك من خلال التصرف بشكل عدواني أكثر من اللزوم أو لا مبال قبل معرفتك التامة بقواعد الشركة و الموظفين الآخرين.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن مبادرا</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>قم بعرض المشاركة في تنفيذ للمشاريع و لا تكن خجولا من أخذك لمسؤوليات جديدة على عاتقك بشرط آلا تتضارب تلك المسؤوليات مع مسؤولياتك الأساسية. تقاس أخلاقك المهنية من أول يوم لك في العمل و عليك أن تبين من أنك حريص و متحمس و لست خائفا من العمل بجهد.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">تعرف على زملائك</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>أظهر إهتمامك بزملائك و سعادتك بالعمل معهم بالإبتسام في وجههم و إحترامهم والسؤال عن حالهم و عرض المساعدة عليهم. ستقضي وقت طويلا مع زملاءك و إنه من الضروري أن تكون لك علاقات جيدة معهم.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن محترما و متسامحا</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إكسب إحترام زملاءك بمعاملتهم كما تريد أن تعامل و أظهر لهم الإحترام و التسامح المتبادل في جميع تعملاتك معهم. كسب إحترام زملاءك هو أمر هام لمقدرتك على العمل معهم بفاعلية و على المدى الطويل.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن وافيا لوعودك</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>لا تحمل نفسك أكثر من طاقتها. تأكد من عدم قطعك وعودا لا تقدر على تنفيذها و ذلك لأن أمور مثل هذه لن تنسى و ستحط من مصداقيتك في عملك في المستقبل. لتكن جميع الوعود التي تقطعها ممكنة و إهدف إلى تحقيق بعض المكاسب المبكرة و السهلة بالمشاريع التي تحظى بتأييد و موافقة الإدارة العليا.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">كن واضحا في عملك</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>ضع توقعاتك للمستقبل في وقت مبكر. إضمن من وضوح الأمور المتعوقع منك تحقيقها في البداية و إعرف كيف سيتم تقييمك و الأمور التي ستدخل فيه كما عليك معرفة الفترات التي يجب التواصل فيها مع مديرك لتعلمه عن مشاريعك و واجباتك.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">تعرف على ذوي النفوذ في الشركة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إعرف من هم أصحاب النفوذ في الشركة و حاول التمثل بهم و تعلم طريقة و أسلوب عملهم. يعد عملك سوية مع هؤلاء الأشخاص من الأمور المحبذة جدا</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">لا تشارك في جلسات النميمة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>لا تشارك بالنميمة في أثناء العمل مهما كانت مستفحلة في الشركة. يمكنك الإستماع لما يقال من أحاديث حتى تتجنب الوقوع بنفس الأخطاء التي وقع فيها غيرك و لكن لا تعرض آرائك أو تشجع على النميمة بأي وسيلة.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">لا تحاول إجراء تغيرات كبيرة</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>يجب أن تكون أسابيعك الأولى في الوظيفة مخصصة لتعلم تفاصيل الوظيفة الجديدة و سؤال الأسئلة و ترك إنطباعات دائمة عند رؤسائك و عملائك و زملاءك في العمل و ليس لإحداث تغيرات جذرية. تحتاج إلى مشورة و دعم و و جهة نظر و موافقة الآخرين في الشركة للإحداث تغيرات دائمة و محاولة إتخاذ إجراءات متطرفة قبل كسبك لثقتهم و موافقتهم و القيام بالأمور الضرورية و الأساسية عادة ما يكون مكلف و لا ينصح به.</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">لا تشتكي من وظيفتك</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>إبدأ عملك بإيجابية و حاول تجنب الحديث عن واجباتك و رؤسائك و زملائك السابقين بسوء. فذلك يدفع زملائك الحاليين إلى الضجرمنك ويقلل من راحتهم وهم بصحبتك</b></span></div>
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<h2 style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">لا تتباهى</span></h2>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px;">
</div>
<div style="line-height: 1.6em; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>لا تبدأ عملك بالتباهي في مكاسبك السابقة و نجاحاتك لأن ذلك سيؤدي إلى إبعاد الآخرين من حولك. مهما كانت مسيرتك المهنية ناجحة حتى الآن و مهما حاولت الشركة إقناعك بالعمل معها قبل الموافقة على عرضها، عليك أن تتخلص من صفة "النجم" قبل دخولك لعملك الجديد و عليك أن تتحلى بالتواضع في أسابيعك الأولى. ما زال عليك أن تنال إحترام و إعجاب زملائك الجدد و ستستطيع أن تنال ذلك عن طريق التفوق بدورك الجديد من خلال العمل بجهد و المهارة و المثابرة.</b></span></div>
</div>
</div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6827656968522775977.post-22382916571249217902012-05-14T22:53:00.000-07:002012-05-15T01:52:42.740-07:00العثور على وظيفتك الأولى.<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik1JTXMe0wNV3AL6jcGff42JfKQM_i8kRLLio16eG7brrxPK6m2SK1mRmv-qL-ht3TMBrxqnmNPgVFipI8YkThGZe85NQyzu8SSb_GxZDd9UpuelcjKOffE-PMfTqH7wRZmEYo7pMykDVt/s1600/9fd7be9e8e393432fdeac9857032f7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik1JTXMe0wNV3AL6jcGff42JfKQM_i8kRLLio16eG7brrxPK6m2SK1mRmv-qL-ht3TMBrxqnmNPgVFipI8YkThGZe85NQyzu8SSb_GxZDd9UpuelcjKOffE-PMfTqH7wRZmEYo7pMykDVt/s320/9fd7be9e8e393432fdeac9857032f7.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>لمساعدتك في وظيفتك الأولى، نقدم لك بعض الخطوات الضرورية للنجاح.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><b>غالبا ما يجد أي شخص نفسه في مأزق مربك عندما يبدء رحلته الشاقة للبحث عن أول عمل له ، </b></span><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">وتكون السيرة الذاتية فقيرة إذا كان هناك واحدة بالأصل و تكون معرفتهم المهنية محدودة و معارفهم في عالم الأعمال بين القليلة أو الغير موجودة الخبر السار هو أنه يوجد عدد كبير من الوظائف في الشرق الأوسط للخريجين الجدد إضافة إلى النمو الإقتصادي الهائل في الخليج العربي و التركيز على التدريب و تطوير الموارد البشرية و النمو من الداخل و هذا شئ ليس من المحتمل أن يخف قريبا.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-large;"><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">لمساعدتك في وظيفتك الأولى، نقدم لك بعض الإرشادات الضرورية للنجاح التي وفرها لك خبراء فى عالم الأعمال المهنية.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">إعرف نفسك</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>لن تكون مقنعا لمديرك المحتمل إذا لم تكن مقتنعا بنفسك و بنقاط قوتك و بنقاط ضعفك و بأنك ستكون عنصر فعال بفريقه. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>خذ الوقت لمعرفة أي من الوظائف تستهويك و أي المجلات تحب و تستطيع أن تتفوق فيها و أي المهارات أو الكفاءات التي تستطيع أن تحولها إلى أساليب هادفة تطبقها في الوظيفة التي تتفدم إليها. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>حضر لائحة بمهاراتك الفريدة و نقاط قوتك و نقاط ضعفك و كن صادقا فيها و كيف ستخدمها للتقدم بالمهنة و الشركات و المناصب التي بإعتقادك تستطيع التفوق فيها.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>يوجد العديد من الكتب المتوفرة لحديثي التخرج و الأشخاص الذين يفكرون بتغيير مهنتهم يساعدوك في تحديد نقاط القوة عنك و إدارة بحثك الوظيفي نحو الإتجاه الصحيح. أيضا، يوجد هناك عدد من الأختبارات الشخصية و العديد منها يمكن إجرائه مجانا على الإنترنت و يمكنوا أن يساعدوا على تسليط الضوء على مدى مناسبة الوظائف المتعددة لك.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>كذلك، يعتبر التحدث إلى الأشخاص أمثالك و أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات و أفراد العائلة الذين يعرفونك جيدا للحصول على وجهة نظر إضافية.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>إذا لم تكن متأكدا من متطلبات الوظائف المختلفة لا يوجد أي بديل لذلك سوى التحدث إلى الأشخاص العاملين في مهنة ما و سؤالهم أنماط الأسئلة التي تساعدك في تحديد إذا كان ذلك مجلاك الذي تتفوق فيه أو لا.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>ركز</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>بعد تحديدك للمجالات المهتم بها و التي بإعتقادك تستطيع التفوق فيها، قم بتركيز جهودك بما يتناسب مع هذه المجالات.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;">إن سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك يجب أن تتم كتابتهم بطريقة مميزة بالنسبة للمهن و الوظائف كالطريقة التي يجب أن تجري فيها دراستك و إتصالاتك و أية دورات ت دريبية تسجل فيها.</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;">إبدء بقراءة المجلات المهنية و أحضر نشاطات المهنة التي ترغب بالعمل فيها و قم بتوسيع دائرة معارفك داخل المهنة التي ترغب في العمل بها. </span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;">تخيل نفسك قد نجحت في كسب المنصب الذي تريد العمل به و قم بتتبع الخطوات التي أدت بك إلى شغله.</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>إجراء الدراسات</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>إجراء الدراسات يجب أن يكون لب و أساس نشاطاتك للبحث عن الوظائف. سيساعدك إجراء الدراسات على تحديد أي الشركات و الأقسام و المناصب التي يجب أن تتقدم عليها و على معرفة من هو المسؤول عن التوظيف في هذه القطاعات.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>كلما زاد عدد الدرسات التي أجريتها على المهن التي تود العمل بها كلما أصبحت أكثر إطلاعا على ما تتطلبه الوظيفة في ذلك المجال و إلى أين تتجه تلك المهنة و أين تستطيع العثور على أفضل الوظائف.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>إقرا المجلات المهنية و أبحث عن المواقع الإلكترونية للشركات التي تود العمل فيها و إقرا إصداراتها الصحفية وتحدث إلى أكثر عدد من الأشخاص الذين يعملون في المهنة التي تود أن تزاول للحصول على وجهة نظر عن تلك المهنة. إجراء الدراسات سيكشف لك عن الوظائف الشاغرة التي لا يعلن عنها و التي يتم شغلها من خلال التوصيات و العلاقات الإجتماعية.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;">أن مواقع التوظيف الإلكترونية مثل bayt.com هي أفضل وسيلة لعرض سيرتك الذاتية في سوق الوظائف الغير المعلنة وذلك لأن عدد كبير من الشركات تقوم بالعثور على الأشخاص المناسبين للعمل لديها دون الإعلان عن شواغرها.</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>أتقن كتابة سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>عادة ما تكون سيرتك الذاتية و خطاب مقدمتك أول تعامل مع رئيس عملك المحتمل، لذا قم بإستخدامهم لترك إنطباع إيجابي عنك. تأكد من أن شكل و مضمون و تدفق المعلومات في كليهما مكتوب بشكل مهني و مناسب. إذا لم تكن مرتاح في إنشائك للسيرة الذاتية، دع الخبراء ينشئون لك واحدة. يوجد لدى الشركات مثل بيت.كوم أقسام متفانية لخدمات السيرة الذاتية التي تقدم خدماتها للباحثون عن العمل الذين يفضلون ترك عبئ كتابة السيرة الذاتية للخبراء في كتابتها.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>العديد من الخريجين الجدد ليس لديهم أية خبرات عملبة وغير واثقين من الذي سيدرجون بسيرتهم الذاتية. في سيرتك الذاتية، ستدرج معلومات عن تعليمك و كذلك يجب أن تركز فيها على النشاطات التي قمت بها خلال الجامعة.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>ركز في سيرتك الذاتية أو خطاب مقدمتك على جميع النشاطات التي هيئتك بطريقة فورية للوظيفة ال تي تنوي التقدم عليها، هذه النشاطات تتضمن الدورات و الدرسات و الأبحاث التي أجريتها و التي لها علاقة بالوظيفة التي تود التقدم إليها و كذلك الأوراق أو المنشورات التي أعددت و المناصب القيادية التي شغلتها في أثناء الدراسة الجامعية و التدريب في الشركات و العمل التطوعي والإتحادات الطلابية و المهنية التي إشتركت فيها وإلى آخره.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b> إقضي وقت على المهارات التي إكتسبت كمهارات تكنولوجيا المعلومات واللغات ومهارات التقديم ومهارات إدارة المشاريع والمهارات الكتابية.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>تعامل مع عملية البحث عن العمل كأنها عمل بذاته</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>كن منهجيا و منطقيا و منظما في بحثك عن الوظائف و طبق نفس الإنضباط و المهارات التنظيمية التي تستعمل في أثناء العمل الفعلي. حدد أهدافك و ضع خطة تحتوي على الشركات التي تريد العمل بها و النشاطات التي ستقوم بها و تواريخها وخطط المتابعة. </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>قم بتحديد عدد ساعات محدد في أثناء اليوم إلى جانب عمل روتين للبحث عن الوظائف يشبه بطبيعته ذلك الذي تتبعه في أثناء العمل الفعلي. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>إحفظ سجل لجميع تعملاتك مع الشركات و تأكد متابعته بإجتهاد و إسال عن شواغر جديدة إذا لم يحالفك الحظ.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>قم بتوسيع نطاق دائرة معارفك</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>العثور على الوظيفة الأولى للكثيرين أمر صعبا جدا كالسباحة عكس التيار، لذا يتوجب على المرء أن يضع خطة واقعية و يضاعف عدد الشركات التي يرغب بالعمل لديها في مجال إختصاصه. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>تحدث إلى الأصدقاء و خريجو الجامعة و الأشخاص أمثالك و العائلة و كذلك إلى فريق التخطيط المهني في جامعتك، إذا وجد، و تأكد من إرسال سيرتك الذاتية إلى الشركات الصحيحة.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>وضع سيرتك الذاتية في مواقع التوظيف الإلكترونية مثل bayt.com الذي سيزيد من إمكانية ظهور سيرتك الذاتية ويسمح لك بالدخول إلى سوق الشواغر المعلنة وغير المعلنة.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>هيئ نفسك للمقابلة</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>تبحث الشركات بشكل رئسي على الأشخاص المناسبين الذين لديهم الخبرات المطلوبة و يستطيعون آداء الوظيفة و الذين يتفقون مع ثقافة الشركة. أما بالنسبة للخرجين الجدد، تصبح الخبرة عامل أقل أهمية من كونه يستطيع آداء الوظيفة المطلوبة و إذا كان متفقا مع ثقافة الشركة بشكل كبير. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>قد يسأل مسؤول التوظيف المرء خلال المقابلة إذا كان بإستطاعته عرض كيفية التصرف في وضع محدد من الممكن أن يصادفه في أثناء العمل كالتعامل مع عميل صعب أو بيع الشركة لمنتج أو ل خدمة ما أو لحل مشكلة و إلى آخره. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>سيود مسؤول التوظيف معرفة إي الجوانب من مساعيك الماضية ستضعك فورا في المنصب الذي تتقدم إليه. يوجد عدد كبير من المؤلفات التي تدور حول أسئلة المقابلات العادية و ما الذي يبحث عنه مسؤولو التوظيف خلال المقابلات. </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;"><b>كن جاهزا. فوق كل ذلك، كن مهنيا بتصرفك و كن متحمسا و أظهر رغبتك بتعلم كل شئ عن الشركة و منتجاتها و مهنتها.</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
</div>Adminhttp://www.blogger.com/profile/00007350607364258076noreply@blogger.com